Federación Sindical de El Salvador

Por la defensa de nuestros derechos laborales: ¡FESS ACTIVA Y CONSECUENTE!

Páginas

Página principal
Historia de FESS
Nuestro trabajo
Imágenes
Galería
Comunicados
Archivo
Contáctenos

Te presentamos las publicaciones hechas por nuestra FESS desde 2013.

Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir en X Compartir con Facebook Compartir en Pinterest

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Inicio

Suscribirse a: Entradas (Atom)

FESS

En tu idioma

Marcial haciendo memoria sobre Roque Dalton

La Huelga de 1967

FESS

Contador

solidaridad

contador de paginas web

Archivo del blog

▼ 2016 (1)
- ▼ febrero (1)
  - LLAMADO DE ATENCIOAN SR, NAYIB BUKEL...

► 2015 (2)
- ► julio (2)

Derechos Laborales

DERECHO DE SINDICALIZACIÓN:

Los patronos y trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad, sexo , raza, credo o ideas políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que se realicen, tienen Derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o Sindicatos. Art. 204 del Código de Trabajo y 47 de la Constitución de la Republica.

SE PROHIBE A LOS PATRONOS:

Todas aquellas formas de discriminación verbal y psicológica por ejemplo: palabras groseras, gritos, golpes, malas expresiones, acoso sexual, etc. Art.29 numeral 5 del Código de Trabajo.

Contrato de Trabajo

Todo Trabajador tiene Derecho a un Contrato de Trabajo. Para valer los Derechos Laborales, el contrato de trabajo debe ser por escrito, y entregársele una copia a la persona trabajadora. Art.17, 18 y 23 del Código de Trabajo.

Jornadas de Trabajo Ordinarias

DIURNA: Entre 6:00 AM a 7:00 PM del mismo día. No podrá exceder de 8 horas diarias, ni de 44 horas semanales.

NOCTURNA: Entre 7:00 PM a 6:00 AM del día siguiente. No podrá exceder de 7 horas diarias, ni de 39 semanales. Art.161 del Código de Trabajo. Todo Trabajador tiene Derecho a un Contrato de Trabajo. Para valer los Derechos Laborales, el contrato de trabajo debe ser por escrito, y entregársele una copia a la persona trabajadora. Art.17, 18 y 23 del Código de trabajo.

Tema Sencillo. Imágenes del tema: johnwoodcock. Con la tecnología de Blogger.